今天面試新媒體運(yùn)營工作，被問到上一家公司KPI考核，新手該怎么回答？

從理論上說，KPI考核，是指關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法。

這類績效管理分為兩大類，一是激勵型績效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性，適用于成長期企業(yè)。二是管控型績效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，適用于成熟期的企業(yè)。

當(dāng)然了，如果只是僵化的背誦條文，那是蒼白無力的！只有對這個問題有獨(dú)到的見解，才能給面試官留下深刻且良好的印象。

所以，如果自己對這個問題有獨(dú)到見解，那就充分的表達(dá)出來吧！如果自己對這個問題不甚了了，那就實(shí)話實(shí)說吧……誠實(shí)才是好孩子嘛！新手面試新媒體運(yùn)營工作的時候，經(jīng)常會被問到上一家公司的kpi考核內(nèi)容，那么新媒體運(yùn)營工作常見的kpi考核有哪些呢？一般有以下知識點(diǎn)考核：

1.閱讀量考核；2.粉絲數(shù)量考核；3.文章或視頻發(fā)布數(shù)量；4.活動轉(zhuǎn)化率等等。這些幾乎都是做運(yùn)營都要考核的內(nèi)容。因?yàn)樽鲞\(yùn)營說白了最后玩的就是數(shù)據(jù)

抖音運(yùn)營這個職位是具體是做那些的??？以前沒接觸過，怎么樣啊？

1. 公司旗下品牌營銷短視頻、創(chuàng)意短視頻的全流程工作；

2. 提供短視頻創(chuàng)意，有導(dǎo)演思維，熟練掌握短視頻創(chuàng)意策劃與內(nèi)容策劃，能夠完成15S—5分鐘的短視頻。

3. 帶領(lǐng)攝像團(tuán)隊(duì)完成短視頻拍攝，跟進(jìn)后期剪輯；

4. 負(fù)責(zé)在視頻平臺（抖音、微視、B站）上進(jìn)行素材投放與維護(hù)；

5. 負(fù)責(zé)視頻內(nèi)容策略，渠道投放策略的定制與優(yōu)化，并對營銷效果負(fù)責(zé)。可以的，需要掌握

1,編輯器，如135編輯器，易企秀

2,文章，圖片素材，如搜狗微信搜索、花瓣網(wǎng)等

3,ps簡單的圖像處理

結(jié)合公司情況和實(shí)時熱點(diǎn)，提高傳播力就可以了