面試自我介紹一分鐘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

自我介紹的一些誤區(qū)，使用“職場1對1”公眾號(hào)，根據(jù)求職的行業(yè)、職業(yè)和面試輪次，去選擇合適的面試官，進(jìn)行在線視頻1對1模擬面試

1.直接背誦簡歷

Excuse？面試官又不瞎，你說一下你的名字跟他拿到手上的簡歷能對的上，可以確定你是誰就可以了，不需要你把簡歷里的內(nèi)容從頭到尾復(fù)述一遍。

當(dāng)你開始重復(fù)面試官已知的信息時(shí)，他就已經(jīng)開始不耐煩了，如果你的介紹長一些，有許多脾氣不好的面試官就對你印象很不好，開始叫停你的介紹。

2.流水賬式自我介紹

有許多同學(xué)說明自己是誰之后，就開始把自己從學(xué)校做了什么，畢業(yè)之后什么時(shí)間去了什么公司干了什么工作，然后又跳槽去了哪家，一直講到現(xiàn)在。

讓人犯困。

其實(shí)這就是典型的沒有重點(diǎn)，求職者第一份工作是保險(xiǎn)公司銷售，都過去3年了，現(xiàn)在來求職做新媒體運(yùn)營。你不應(yīng)該多講講自己適合這份工作的地方嗎，將八竿子打不著的經(jīng)歷是要自曝其短嗎？

3.篇幅長度沒把控

自我介紹時(shí)，有許多求職者出現(xiàn)了截然相反的兩種行為：1.長篇大論；2.草草了事。

前者長篇大論的，可能是做了比較充分準(zhǔn)備，想要做足夠的展現(xiàn)。殊不知面試官的注意力有限，還沒回過神在簡歷上找到你剛才講述的內(nèi)容，你就跳了過去，最終也沒聽到多少內(nèi)容。更關(guān)鍵的是面試官不知道你什么時(shí)候會(huì)結(jié)束，只能打斷你，那么無論是你還是面試官，就會(huì)處在一個(gè)相對來說比較對抗的氣氛中，這對于面試是大忌。

后者草草了事的，你真的是來面試的嗎？我怎么感覺你是在鄙視面試官的呢？

4.內(nèi)容完全不變

求職者會(huì)準(zhǔn)備自我介紹，但問題是只準(zhǔn)備一份自我介紹。無論是什么職位，哪一類面試官，陳述的內(nèi)容都一樣。

這其實(shí)是準(zhǔn)備不充分，以及不會(huì)換位思考的體現(xiàn)。

求職就是要跟面試官達(dá)成共識(shí)，獲得認(rèn)可，那么你需要了解面試官關(guān)心什么。而產(chǎn)品總監(jiān)不會(huì)關(guān)心你之前寫軟文有什么成就，HR面試官也不太關(guān)心你的Python是多么熟練。

如果遇到群面，面試官中就有你之前的面試官，你可以想想重復(fù)一遍面試經(jīng)歷的尷尬。

5.把自己往溝里帶

有些求職者在自我介紹時(shí)，就會(huì)冒出“上家公司政治斗爭”，“跟同事有矛盾”，“沒有業(yè)績”。等敏感字眼。

對于這種求職者，我一般會(huì)有目光致敬他：你是個(gè)勇士，馬上會(huì)成為烈士。

面試官聽到這些重點(diǎn)內(nèi)容后，一般會(huì)立即追問，如果這不是求職者的設(shè)計(jì)，那么很有可能會(huì)被問到啞口無言。就算這是求職者的設(shè)計(jì)，也會(huì)讓面試官認(rèn)為“你是在套路我嗎？”的不良感受，切記切記。

幾條原則與小技巧，希望能幫助大家：

1.根據(jù)面試官身份調(diào)整介紹

面試官所在的公司、職業(yè)、年齡、性別、職級(jí)、面試輪次，還有最重要的求職崗位說明。都在反復(fù)強(qiáng)調(diào)這是一場獨(dú)一無二的面試。在面試前，應(yīng)該做好針對崗位的自我介紹，如果已經(jīng)是多輪面試了，那么就更加應(yīng)該調(diào)整自我介紹的側(cè)重點(diǎn)，迎合面試官可能關(guān)注的重點(diǎn)。

2.設(shè)計(jì)自我介紹引導(dǎo)面試重點(diǎn)

面試官要聽的是什么，重點(diǎn)！你有什么樣的成長，你最在意與擅長的是什么，你有什么是適合這個(gè)崗位的？

那么你就應(yīng)該在自我介紹時(shí)進(jìn)行話題引導(dǎo)設(shè)計(jì)，讓面試官順著你的思路發(fā)問，這樣面試順暢度會(huì)大大提升。你可以使用篇幅設(shè)計(jì)，以及一些強(qiáng)調(diào)詞，幫助面試官找到重點(diǎn)。

3.簡練介紹+結(jié)束提醒

自我介紹不宜太長，3分鐘是極限，一般建議1-3分鐘。大家可以自己去做模擬練習(xí)，進(jìn)行計(jì)時(shí)。在自我介紹介紹時(shí)，應(yīng)該加上一句提醒，而不是理解結(jié)束，等待面試官來問“你結(jié)束了？”，這樣就相當(dāng)于把主導(dǎo)權(quán)給到面試官手上。你可以在結(jié)束后用“我相信我能夠勝任本崗位，請您指教”，既起到提醒作用，又有禮貌的推動(dòng)面試官。

4.把握主動(dòng)帶節(jié)奏

其實(shí)，這就是2、3背后的原則。你以為面試官想幫你想東西，故意刁難你嗎？他其實(shí)只是要考驗(yàn)?zāi)闶遣皇莿偃芜@個(gè)職位罷了，如果你能夠主動(dòng)把控節(jié)奏，帶著他了解你，那他何樂而不為呢。

5.多做模擬面試練習(xí)

有些人一想到面試，就想到各種面試題目。其實(shí)就算是技術(shù)開發(fā)這種依賴筆試的特殊崗位，大多數(shù)人都是要靠“面對面”聊的。否則直接把題目準(zhǔn)備好，限時(shí)答完就可以了？

作為一個(gè)資深的面試官，我要強(qiáng)調(diào)一個(gè)概念，會(huì)答題不代表會(huì)面試。在現(xiàn)實(shí)中你可以很有邏輯條件，答很精彩的問題，在面對一個(gè)嚴(yán)肅又不耐煩的面試官的臭臉時(shí)，可能腦子就一片空白了。

有一種面試，叫“壓力面試”，就是要考驗(yàn)求職者在高壓環(huán)境下的表現(xiàn)，就算你多思考1分鐘就能想出完美的答案，但在當(dāng)時(shí)當(dāng)下，也許你連熟悉的自我介紹都講不清楚。

職場一對一已經(jīng)實(shí)名認(rèn)證入駐了600多名BAT等名企導(dǎo)師，絕不是面試技巧輔導(dǎo)，而是能夠針對具體的專業(yè)、業(yè)務(wù)甚至公司部門，進(jìn)行人崗匹配分析，以及模擬面試+指導(dǎo)。的確能夠有效的提升面試準(zhǔn)備，和面試通過率，好評(píng)率據(jù)說超過96%

自我介紹怎么寫比較好

小伙伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時(shí)不知道怎么樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？