字節(jié)跳動運(yùn)營難進(jìn)嗎

第1類的話當(dāng)然就是學(xué)校，因為你是學(xué)生，比如說你是國內(nèi)985，211這樣的學(xué)校的話，有的系統(tǒng)當(dāng)中甚至可以直接為你標(biāo)注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優(yōu)勢的關(guān)鍵詞。

第2類是有大廠的實際經(jīng)歷，而且甚至比985、211更好使，比如說你雖然是個普通的二本學(xué)校畢業(yè)的，但是你在百度實習(xí)過，在騰訊實習(xí)過，基本上也是很容易通過簡歷篩選的。

第3類是技能，比如說你是程序員，會要求的語言，相對來講肯定也是更契合的，這些也都是公司要篩選的關(guān)鍵詞。

當(dāng)然，這種要求也不低，最好不是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般他們會要求——統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

所以，你別以為這個崗位輕松。我知道其實題主想要知道的崗位并不是銷售崗，應(yīng)該是程序員類的崗位。我們打開字節(jié)跳動的招聘網(wǎng)站，它有如下的一些崗位：研發(fā)，產(chǎn)品設(shè)計等等。

我們隨便打開一個研發(fā)崗位，數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程師-質(zhì)量方向，這個崗位中就沒有對于學(xué)歷有要求。

當(dāng)然，大部分的崗位基本上是以本科為主。但是，我們也不用擔(dān)心，因為你如果有足夠的能力，比如有著豐富的編程能力，或者豐富的經(jīng)驗，我覺得學(xué)歷并不是門檻，其實最主要的還是你的個人能力問題！昨天跟一個字節(jié)跳動的朋友閑聊，他說最近來面試的 java 工程師水平實在是不太行，招個人怎么這么難呢。我心想，貴公司要求這么高，能不難么，市面上能達(dá)到字節(jié)跳動要求的人，還是在少數(shù)啊。 當(dāng)然，我也很好奇，他們對人選的要求到底有沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，他大概總結(jié)了一下： 1. 所有大廠或者說所有公司都會看重候選人的教育背景以及工作背景，說不看重的那絕對是客套話。如果候選人之前已經(jīng)有過一線大廠的工作經(jīng)驗，或者學(xué)歷背景還不錯，那肯定是加分項。 2. 很多候選人都會花很多精力在簡歷的優(yōu)化上，其實沒必要。對于字節(jié)、阿里這樣的公司，他們基本都是 15 個人里選一個?？春啔v的時候，很簡單，直接找關(guān)鍵字，那些虛頭巴腦的東西就免了，還是技術(shù)扎實最重要。 摸著良心說，如果你做研發(fā)，那首選還是應(yīng)該去大廠。第一，大廠更尊重技術(shù)，也愿意為技術(shù)人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意識不到技術(shù)的重要性。第二，大廠有更大的用戶量，更好的技術(shù)應(yīng)用場景，高并發(fā)、大流量。當(dāng)然，大公司對 java 工程師的要求來說也非常高，除了要有技術(shù)的廣度外，還應(yīng)該有技術(shù)的深度。 但是，市面上大部分的 java 工程師都是那些字節(jié)跳動面試官看起來“不太行”的普通程序員，工作內(nèi)容重復(fù)，技術(shù)水平有限，每天就是堆功能、改 bug，像是在干體力活。更別說像分布式、高并發(fā)這些大廠要求的技術(shù)難點(diǎn)，基本可以說沒有掌握。這種情況下，想進(jìn)字節(jié)跳動這樣的大廠確實比較難。字節(jié)跳動北京字節(jié)跳動科技有限公司成立于2012年3月，是最早將人工智能應(yīng)用于移動互聯(lián)網(wǎng)場景的科技企業(yè)之一。公司以建設(shè)“全球創(chuàng)作與交流平臺”為愿景。 字節(jié)跳動的全球化布局始于2015年 ，“技術(shù)出海”是字節(jié)跳動全球化發(fā)展的核心戰(zhàn)略 。

字節(jié)跳動人工智能實驗室成立于2016年 ，旨在針對人工智能相關(guān)領(lǐng)域的長期性和開放性問題進(jìn)行探索，幫助公司實現(xiàn)對未來發(fā)展的構(gòu)想 。其獨(dú)立研發(fā)的“今日頭條”客戶端，通過海量信息采集、深度數(shù)據(jù)挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創(chuàng)了一種全新的新聞閱讀模式。

“今日頭條”是北京字節(jié)跳動科技有限公司推出的一款移動資訊客戶端產(chǎn)品，可根據(jù)用戶的閱讀習(xí)慣、結(jié)合用戶所處的環(huán)境和閱讀的文章內(nèi)容等，向用戶推薦個性化信息 。字節(jié)跳動是一家快速成長的互聯(lián)網(wǎng)公司，目前在互聯(lián)網(wǎng)界尤其在移動互聯(lián)網(wǎng)時代以及即將到來的5G時代，可以說是最具有增長價值。旗下有今日頭條、抖音、火山、西瓜視頻、等多款互聯(lián)網(wǎng)爆品。

我不知道您所學(xué)的專業(yè)以及您的工作經(jīng)歷。

但公司招聘人才的依據(jù)是:你能為他帶來多大的價值，即崗位匹配度！

雖然你只是一名大專生，如果你的所學(xué)專業(yè)，你的工作經(jīng)歷和字節(jié)跳動公司某一招聘崗位的匹配度很一致的話，我相信公司會考慮給你OFFER的，前提是你一定要給公司帶來價值。如果不行的話，也別灰心，年輕人要不斷充實自己，提升自己

深圳短視頻運(yùn)營崗位招聘需求怎么樣？

深圳短視頻招聘的話主要分為3類，一類是甲方公司的招聘，這種最好能有相關(guān)的經(jīng)驗最好，第二種就是乙方，會制作內(nèi)容即可，但是工作壓力會比較大，如果口才可以能抗壓乙方也可以，第三種是mcn了，這些公司還不錯，而且公司也是比較年輕化的，我朋友之前就是在黑馬程序員學(xué)的新媒體，現(xiàn)在在mcn做編導(dǎo)好像還不錯作為財務(wù)主管，自然就要對公司的財務(wù)運(yùn)營負(fù)主要責(zé)任，為什么你的財務(wù)主管和運(yùn)營管理是不同的崗位呢，現(xiàn)在吧，我覺得首先把崗位職能分析清楚，向公司提出自己目前的專業(yè)技能在運(yùn)營管理上的優(yōu)勢，比如自己對于庫存周轉(zhuǎn)，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)等運(yùn)營主要因素有著很深的了解和專業(yè)處理能力，財務(wù)的職能是監(jiān)督和核算，而運(yùn)營管理是要以此專業(yè)職能為基礎(chǔ)的深度拓展，要擔(dān)負(fù)起風(fēng)險預(yù)警，市場分析，產(chǎn)品/客戶swot歸類等匯報工作，所以這個崗位也剛好適合財務(wù)人員來做，更重要的優(yōu)勢是，財務(wù)人員現(xiàn)在哪個不是表帝，你的office軟件的熟練運(yùn)用也是一大優(yōu)勢。所以，突出優(yōu)勢和貢獻(xiàn)，大膽的提出自己的想法，合情合理，積極向上！