新媒體運(yùn)營面試會(huì)問什么問題？

會(huì)問你，新媒體運(yùn)營、微信運(yùn)營，網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷等。還會(huì)問些個(gè)人問題等。

1、新媒體運(yùn)營，是利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)進(jìn)行品牌推廣、產(chǎn)品營銷的運(yùn)營方式。

2、通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動(dòng)，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營銷目的。

/3、新媒體是相對(duì)于報(bào)刊、電視、廣播等傳統(tǒng)媒體而言的新的媒體形態(tài)，同時(shí)，它是一個(gè)寬泛的概念，是基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，面向客戶提供信息和娛樂的傳播形態(tài)。

4、在自媒體高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，每個(gè)人都是媒體的參與者，也可能成為一個(gè)媒體，所以這種新媒體運(yùn)營活動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生，并且成為一種職業(yè)。

5、傳統(tǒng)媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現(xiàn)為特定的時(shí)間內(nèi)由信息的發(fā)布者向受眾發(fā)布信息，受眾被動(dòng)接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態(tài)的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。

6、而新媒體傳播方式是雙向的，每個(gè)受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進(jìn)而互動(dòng)性強(qiáng)，傳播效果明顯。第一階段：朋友微信溝通1、你學(xué)什么專業(yè)的？新聞專業(yè)、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子2、寫過的文案發(fā)來看看軟文廣告、新聞報(bào)道、熱點(diǎn)跟進(jìn)、深度調(diào)查等、如果零經(jīng)驗(yàn)的可以去申請(qǐng)一個(gè)賬號(hào)，然后運(yùn)營一個(gè)星期推送一些自己寫的文，我一個(gè)朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經(jīng)驗(yàn)了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個(gè)買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個(gè)人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號(hào)（朋友管理的公眾號(hào)），最近一周的頭條內(nèi)容（原創(chuàng)文案），然后給一個(gè)反饋，按自己理解說就行。如果什么都不懂，評(píng)價(jià)一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強(qiáng)弱，如果懂很多，就說如何修改會(huì)更好。如果全都懂，就說我肯定比這個(gè)寫得好，這么多答案，總有一個(gè)適合你6、你來了，內(nèi)容能比這個(gè)強(qiáng)嗎？強(qiáng)于不強(qiáng)主要在于對(duì)公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強(qiáng)，可以說需要一段時(shí)間比如三天？一個(gè)星期？不能超過半個(gè)月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實(shí)多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了7、你有什么亮點(diǎn)？自己是光頭這個(gè)亮點(diǎn)是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發(fā)8、之前招過一個(gè)人，做得太爛了，所以這次招聘謹(jǐn)慎很多，不要抱怨我比較嚴(yán)格這種時(shí)候心里其實(shí)是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴(yán)格，看來是真難進(jìn)所以一定要認(rèn)真對(duì)待9、你住哪里？其實(shí)跟他沒有半毛錢關(guān)系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個(gè)小時(shí)路程就不考慮了在北京1個(gè)半小時(shí)來說是正常的10、平常幾點(diǎn)下班？潛臺(tái)詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實(shí)回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務(wù)難易，最重要的其實(shí)是你的能力和效率，互聯(lián)網(wǎng)公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個(gè)命題，你挑一個(gè)寫一篇我給領(lǐng)導(dǎo)看其實(shí)是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時(shí)不給領(lǐng)導(dǎo)看，而讓你準(zhǔn)備更好的，這個(gè)時(shí)候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過去（公司的號(hào)或個(gè)人號(hào)的都行）！12、你會(huì)寫段子嗎？搞笑隨性一點(diǎn)不太正式的？會(huì)，那就試試，不會(huì)，就多看多寫多學(xué)習(xí)，可以面試之前先嘗試寫一下13、我們的績效主要是看閱讀量，因?yàn)榉劢z可以刷。那太好了，我對(duì)除了內(nèi)容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個(gè)內(nèi)容為王的世界14、把你的簡歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經(jīng)歷。無關(guān)的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感興趣+學(xué)歷+特長結(jié)果：總監(jiān)同意面試，寫個(gè)文案準(zhǔn)備要點(diǎn)：福利待遇、單位遠(yuǎn)近、基礎(chǔ)能力、簡歷第二階段：文案撰寫因?yàn)槲乙郧暗墓ぷ魑陌革L(fēng)格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號(hào)風(fēng)格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個(gè)酷刑，剩下的需要自己想。兩天時(shí)間第二天晚上9點(diǎn)我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評(píng)價(jià)是很用心，但是！風(fēng)格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。于是我決定做一個(gè)較大更改，凌晨兩點(diǎn)改完，更改后的稿子相對(duì)具有親和力一點(diǎn)，不過文字仍然不夠簡潔。結(jié)果：然而沒有時(shí)間再更改了，第三天直接去面試。要點(diǎn)：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運(yùn)營總監(jiān)面試一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質(zhì)版簡歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學(xué)校等基礎(chǔ)信息2、期望底薪及年薪3、工作經(jīng)歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時(shí)間、五險(xiǎn)一金、實(shí)習(xí)工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監(jiān)面試1、做一個(gè)簡單的自我介紹（此時(shí)總監(jiān)在認(rèn)真看我的簡歷，以便提問）基礎(chǔ)信息+出色的工作簡略介紹+對(duì)公司的了解+自己對(duì)該職位的理解（這個(gè)最好事先準(zhǔn)備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個(gè)小編都有一個(gè)排版小伙伴，在你文案還不是太好的時(shí)候，有可能排版是被錄用的最大原因，因?yàn)椴皇撬械墓径家蠹冊(cè)瓌?chuàng)！3、你在xx公司工作過一段時(shí)間，為什么后來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or公司改革 or 領(lǐng)導(dǎo)不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運(yùn)營？我是因?yàn)橄矏?，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對(duì)新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動(dòng)增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司就只有這個(gè)平臺(tái)，鏈接著商城，此時(shí)微信也是一個(gè)購物平臺(tái)，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個(gè)。。。事先沒做好工作就如實(shí)說吧，不了解不會(huì)太減分

新人面試新媒體運(yùn)營，求大佬說說面試新媒體運(yùn)營的技巧有哪些？

假如你今后要面試新媒體運(yùn)營這個(gè)崗位，可以去借鑒一下這些經(jīng)驗(yàn)：

1.假如你去一家公司面試新媒體運(yùn)營崗位，首要應(yīng)該重視公司的公眾號(hào)，能夠從公眾號(hào)上簡略了解下公司的大概狀況，以及從公眾號(hào)的文章推送、選題上判別這個(gè)公眾號(hào)的一些狀況。

避免面試官問到您對(duì)咱們公司公眾號(hào)有什么主張的時(shí)候，你再緊張的去查找重視，忽視這樣的細(xì)節(jié)，很容易給面試官留下不太好的形象。

2.即便你沒有在企業(yè)做過相關(guān)的作業(yè)，那也無妨。最起碼，你應(yīng)該運(yùn)營的有自己的一個(gè)共眾號(hào)。這樣，面試的時(shí)分，也能添加成功的砝碼。

3.不管你運(yùn)營的是自己的公眾號(hào)仍是企業(yè)的公眾號(hào)，很重要的一個(gè)細(xì)節(jié)就是文章的排版。先不說選題如何，最起碼排版是榜首視覺，應(yīng)該給人很舒適的閱覽體會(huì)。假如這個(gè)基礎(chǔ)的技能都沒學(xué)會(huì)，那么欠好意思，你可能無法擔(dān)任這份作業(yè)。

再者，起一個(gè)吸引人的標(biāo)題，也是新媒體運(yùn)營必備技能，假如標(biāo)題不可，根本這篇文章就毀掉了一半了。

4.我面試的每一個(gè)人，我都會(huì)去看一下她的手機(jī)，然后看看她重視了那些公眾號(hào)。假如只是重視一些文娛八卦，而沒有一些職業(yè)里邊做的比較好公眾號(hào)的話，我根本都會(huì)把這個(gè)人給PASS掉。由于，不管做什么事，當(dāng)你不會(huì)做的時(shí)分，競爭對(duì)手將會(huì)是你最好的學(xué)習(xí)典范。

5.做自媒體運(yùn)營，調(diào)查的是一個(gè)人的綜合才能。假如自己有某方面的專長或許優(yōu)勢，請(qǐng)記得通知面試官。比方你擅長寫原創(chuàng)文章，比方你從前投稿給某大眾號(hào)，所寫文章取得10萬+的閱覽量。

6.再比方你從前策劃了一個(gè)活動(dòng)，吸引了10000粉絲的重視。這些都是能夠給你面試加分的選項(xiàng)。所以，假如有，別忘記通知面試官，即便他沒有問你這個(gè)問題。

7.不管你的才能再強(qiáng)，請(qǐng)記住，面試的時(shí)分，請(qǐng)給面試官留一個(gè)好的形象，情緒要誠實(shí)。自傲是好事，可是自傲過頭，就會(huì)變得自傲了。

8.不會(huì)寫原創(chuàng)文章，這個(gè)不是做新媒體運(yùn)營最大的缺點(diǎn)。有的時(shí)分，能夠把握好的選題，去做內(nèi)容高度整合，未嘗不是一篇優(yōu)異的文章。所以，做新媒體運(yùn)營必備的技能就是：要有必定的內(nèi)容整合才能和共同的視角來做選題。

9.不管什么時(shí)分，數(shù)據(jù)剖析都是新媒體運(yùn)營人員不可或缺的才能。除此之外，你還必須有必定的學(xué)習(xí)才能。互聯(lián)網(wǎng)更新開展如此之快，假如僅沉溺于曩昔的成果而無法自拔，早晚會(huì)被刷下去的。新媒體運(yùn)營工作作為一種經(jīng)驗(yàn)式工作，面試新媒體運(yùn)營工作的時(shí)候，很難有標(biāo)準(zhǔn)的答案。因?yàn)樾旅襟w運(yùn)營的玩法和策略太多了。同樣一個(gè)活動(dòng)，或者同一個(gè)渠道可以 通過不同方法實(shí)現(xiàn)效果，因此面試新媒體的時(shí)候很難有標(biāo)準(zhǔn)的答案來回答。

但是面試新媒體運(yùn)營的時(shí)候，也不是一點(diǎn)技巧也沒有。簡單說說新媒體運(yùn)營的面試技巧。

1.面試的時(shí)候盡可能多說關(guān)于面試企業(yè)新媒體方面的內(nèi)容，比如說你們現(xiàn)在的新媒體運(yùn)營情況怎么樣？人員配置怎么樣？

2.面試的時(shí)候盡量突出自己的運(yùn)營優(yōu)勢，不要平鋪直敘，這樣沒有亮點(diǎn)