與老板溝通的說話技巧

1、直奔主題

和領(lǐng)導(dǎo)談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡(jiǎn)潔的方式，將你要匯報(bào)的情況，以清晰穩(wěn)定的語氣說給領(lǐng)導(dǎo)聽。

一般來說，領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)于你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時(shí)間很寶貴。你和領(lǐng)導(dǎo)談話，說重點(diǎn)，說要點(diǎn)，說主題，不啰嗦，這樣顯得你尊重領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，處于領(lǐng)導(dǎo)的位置考慮問題，你這樣的行為方式，自然受領(lǐng)導(dǎo)欣賞。

2、關(guān)注重點(diǎn)，而不是過程

談話，和領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候，任何場(chǎng)合都需要理解一個(gè)問題，就是如果領(lǐng)導(dǎo)人不要主動(dòng)詢問你的工作過程中，你只需要跟領(lǐng)導(dǎo)工作項(xiàng)的結(jié)果是好的，這是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵問題，在工作的過程中遇到的困難，不要說，也可以，不要冗長的。

如此簡(jiǎn)潔的談話風(fēng)格，在領(lǐng)導(dǎo)的頭腦中會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)條理清晰、優(yōu)先考慮的員工，自然你會(huì)對(duì)你評(píng)價(jià)很高，好的事情可能會(huì)首先想到你。

3、少說你的感受

領(lǐng)導(dǎo)不是你的好朋友，你是上下級(jí)的關(guān)系，所以即使領(lǐng)導(dǎo)問你關(guān)于你工作感受的話題，你也可以巧妙的帶著，少談個(gè)人工作感受。無論什么時(shí)候和老板談話，你都應(yīng)該少談你的工作感受，多談你的工作成果。只有這樣，你的老板才能喜歡和欣賞你。

擴(kuò)展資料：

在領(lǐng)導(dǎo)面前，應(yīng)該盡量不要過多的贊揚(yáng)其他公司，特別是這兩家公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。過度的贊揚(yáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，所以他們可以合理的提出和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)。

最后，與領(lǐng)導(dǎo)談話要有信心，所謂信心，就是與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)不要結(jié)巴、膽怯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的問題要從容做，要有信心，給領(lǐng)導(dǎo)一種陽光，一種幸福感。我估計(jì)你的不懂說話是不知道在什么場(chǎng)合要說什么話。像你上面說那個(gè)你發(fā)現(xiàn)不了有什么好笑。至于你說的喜歡把想表達(dá)的真實(shí)意思濃縮成一句話，這完全可以的，不是聽或者看。比如說一位女的說自己?jiǎn)紊砟赣H的經(jīng)驗(yàn)。如果你也覺得自己不會(huì)與人溝通了，看書能改變?nèi)撕芏?。然后，你也不知道和你自己的有什么不同。比如戴爾·卡耐基的《人性的弱點(diǎn)》，如果不是你匿名的話？在什么場(chǎng)合說什么話？這個(gè)你需要自己親身去體驗(yàn)，還可以多看書。注意，經(jīng)常聊天，也不是一件簡(jiǎn)單的事。只聽別人的話，一個(gè)很粗俗的人也能通過看書蛻變，就說明你不了解和你一起玩的那堆人，也會(huì)讓人覺得不爽我有個(gè)同學(xué)也類似你這樣，里面就有教你如何做人？這樣即使是開玩笑，就找個(gè)關(guān)系比較好的，但前提是你知道他們?yōu)槭裁葱?，你可以試下去了解他們?yōu)槭裁葱?，只能增加或減少修飾的成分而不能改變句子本身的意思，這個(gè)雖然看似無聊。不過前提是你學(xué)好語文，我認(rèn)為真是我那位同學(xué)了，但是有時(shí)候還是能理解的，什么也不用說，你可能沒辦法聽出和你自己的有什么不同；只看別人的面部表情。如果你和他們玩得熟。如果感覺自己無法靠自己學(xué)會(huì)說話的話，那么你應(yīng)該先學(xué)會(huì)觀察，是觀察，難道你能叫她去和她老公離婚試試嗎，你要知道，互相對(duì)望著也可以笑了，如何說話，與人溝通并不是一件難事?；蛘呓ㄗh你多做幾道語文的語言應(yīng)用題。不能時(shí)時(shí)刻刻都想著開玩笑，你學(xué)語文的擴(kuò)句縮句應(yīng)該都明白。 正確的說話方式。笑點(diǎn)不同。如果你時(shí)間充足，問他/她你的這種語言表達(dá)可不可以，沒問題的。首先，但是對(duì)提高說話能力確實(shí)有幫助，但也不能太過嚴(yán)肅1、和上司說話要妥善把握分寸。

隨機(jī)碰面就微笑著打個(gè)招呼即可；工作現(xiàn)場(chǎng)就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性，要帶上司到所在的崗位的關(guān)鍵控制點(diǎn)，全面了解該崗位上的生產(chǎn)工藝流程，簡(jiǎn)明扼要的介紹高崗位上的安全要求，質(zhì)量要求，技術(shù)要求等。

2、和上司說話要注意輕重緩急。

說話和做事一樣，遇事不急，當(dāng)急則急。比如有好消息向上司匯報(bào)，要有條不紊，熱情洋溢，不要興高采烈，忘乎所以；如有壞消息匯報(bào)，要沉著冷靜，從容不迫，不要把問題夸大，也不要大驚小怪，語無倫次，讓上司感覺到缺少應(yīng)急事務(wù)的處理能力。

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與老板溝通注意事項(xiàng)

1、傾聽。

當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，可以稍思片刻，也可問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示已明白了他的意見。

2、簡(jiǎn)潔。

時(shí)間就是生命，是管理者寶貴的財(cái)富。辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡(jiǎn)潔，就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告。1：一個(gè)“靠譜”要做好。

在職場(chǎng)。說話要有事實(shí)根據(jù)，要有自己的觀點(diǎn)，自己對(duì)這件事情的思考。

但是，最重要的是，一件事情你說完了 “事實(shí)和觀點(diǎn)”還要有建議和解決方案。這也是區(qū)分一個(gè)人會(huì)不會(huì)說話的分水嶺。

所以，說完話還要記得提出有針對(duì)性的建議，這樣領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你在重視他說的事情。

其次，在職場(chǎng)，我們一定要提高自己的語言表達(dá)能力和表達(dá)技巧。

用一句話說就是，話不在多少，而在于是否能說的恰當(dāng)。

2：“二個(gè)不要”要記牢。

第一：不要插話。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)再說一件事情的時(shí)候，不要插話。這既是一種禮貌，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。如果有什么問題等領(lǐng)導(dǎo)說完之后再說。

第二：說話要有重點(diǎn)，不要說廢話。

職場(chǎng)里面時(shí)間寶貴，沒有人愿意聽廢話、套話、空話。

在和領(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，和事情無關(guān)的話不要提起。要圍繞自己說話的主題去說，不要廢話連篇，要把最精煉的話講給領(lǐng)導(dǎo)聽。

所以要么一字千金，每次說都是說重點(diǎn)。要么就閉嘴。話說的多了，還容易暴露自己的問題，砸自己的腳。

3：“三個(gè)必備”要做到。

第一：必備紙張和筆。

在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)講話，開會(huì)，我們最好拿出紙筆記錄下來。俗話說：“好記性不如爛筆頭?！币环矫媸欠乐刮覀兺?，另一方面也是表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和工作的重視。

第二：必備智商。

領(lǐng)導(dǎo)說話的套路一般是：龍頭、鳳尾、鮑魚肚。

其實(shí)，我們只需抓住領(lǐng)導(dǎo)說話的重點(diǎn)，后續(xù)的工作只要圍繞這幾個(gè)重點(diǎn)來做就沒什么問題了。

第三：必備眼睛和耳朵。

在領(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，要目視領(lǐng)導(dǎo)，而非目光四散環(huán)顧左右。耳朵要聽領(lǐng)導(dǎo)語氣，從中發(fā)現(xiàn)什么是重點(diǎn)。

但是，要記得讓你的價(jià)值充分的展現(xiàn)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你忠心的態(tài)度，才會(huì)放心的給你升職加薪。當(dāng)老板學(xué)會(huì)了一個(gè)溝通技巧，快 快來看一看，

怎么跟老板聊天

這個(gè)不好回答，全靠個(gè)人發(fā)揮，最好要示出自己的能力，可以夸大些，但不要過分，老板說時(shí)你要聽，不能打斷，更不要左右亂看，給老板一個(gè)你很認(rèn)真的樣子，老板會(huì)認(rèn)為你平時(shí)工作都認(rèn)真，思想跑在老板前面，給老板提些對(duì)他有幫助的建意，說話要流暢，自然。